33 rue du Vallon, 31240 Saint-Jean
06 66 60 50 15
Les Lundi, Mercredi et Jeudi de 10h à 20h. Le Mardi de 9h à 20h. Le Vendredi de 10h à 19h.

O2 Coach Sophrologue à Saint-Jean et Toulouse

O2 Coach Sophrologue
Coach et Sophrologue Certifiée RNCP à Saint-Jean et Toulouse 31
 

O2 Coach Sophrologue à Saint-Jean et Toulouse

Le coaching pour les entreprises

« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles » Sénèque

Du coaching ou du team building professionnel pour vos collaborateurs

Pourquoi et pour quoi ?

Voici quelques exemples :

  • Pour les aider à gérer le stress, se libérer de la charge mentale.
  • Pour accompagner la gestion du changement.
  • Pour accompagner vos jeunes managers dans leur prise de fonction ( gain de confiance, légitimité,performance, bien être).
  • Pour stimuler la coopération des équipes (appartenance, gestion des conflits, des émotions, travail en équipe performante).
  • Pour aider vos responsables et managers dans leurs enjeux de tous les jours (nouveau contexte économique, travail à distance, leadership, communication, gestion des conflits, coopération etc.).
  • Pour optimiser l’organisation du travail en équipe, expression du leadership, coopération.
  • Pour conjuguer performance au travail et bien être.

Le processus : Comment ça se passe ?

  1. Je vous propose un premier entretien avec votre entreprise et le bénéficiaire de l’accompagnement pour vérifier ensemble que le coaching professionnel pourra répondre à vos attentes.
  2. Un deuxième entretien tripartite entre le prescripteur (DRH, N+1…), le coaché et O2 Coach Sophrologue, nous permet de définir ensemble l’objectif du coaching et les indicateurs de réussite.
  3. Les premières séances de coaching sont ensuite dédiées à l’analyse des problématiques du coaché et à l’élaboration d’un plan de mise en actions concrètes pour atteindre l’objectif de l’accompagnement.
  4. Les séances suivantes sont consacrées à l’accompagnement des mises en action, à l’identification et la levée des freins éventuels, qui peuvent bloquer la réalisation de l’objectif visé.
  5. Enfin, une séance de clôture permet de faire le bilan du travail accompli et de valider votre objectif.
  6. Pour mesurer et valider les bénéfices du coaching à plus long terme, je vous propose un entretien 3 à 6 mois après la fin de l’accompagnement

3 formules de coaching :

Coaching de suivi

Vous souhaitez permettre à vos collaborateurs d’être accompagnés dans leur développement individuel et/ou dans leurs problématiques professionnelles ?

Choisissez le Coaching de suivi de 10 séances (en moyenne) régulières d’1H30 (hebdomadaire/bimensuelle/ mensuelle).

La durée de l’accompagnement est fonction de la finalité du coaching.

Coaching à la demande

Vos collaborateurs ont besoin de pouvoir faire appel à un coach« à la demande »? pendant 3 mois, 6 mois, 1 an , autant d'interventions que nécessaire ?

Signez pour le Coaching à la demande pendant une durée déterminée pour votre entreprise !

Chaque collaborateur peut ainsi envoyer sa problématique par mail ,et nous convenons aussitôt d’un RDV.

Coaching ponctuel

Vos collaborateurs ont une décision à prendre ? une problématique ponctuelle, opérationnelle, précise ou urgente ?

Faites le choix du Coaching ponctuel

Une intervention de 3 séances d’1H30, sur 3 semaines.

Réalisation & référencement Simplébo

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