33 rue du Vallon, 31240 Saint-Jean
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Les Lundi, Mardi et Jeudi de 10h à 20h. Le Mercredi de 9h à 20h. Le Vendredi de 10h à 19h.

O2 Coach Sophrologue à Saint-Jean et Toulouse

O2 Coach Sophrologue
Coach et Sophrologue Certifiée RNCP à Saint-Jean et Toulouse 31
 

O2 Coach Sophrologue à Saint-Jean et Toulouse

Le coaching pour les entreprises

« Ce n’est pas parce que les choses sont difficiles que nous n’osons pas, c’est parce que nous n’osons pas qu’elles sont difficiles » Sénèque

Du coaching ou du team building professionnel pour vos collaborateurs

Pourquoi et pour quoi ?

Voici quelques exemples :

  • Pour les aider à gérer le stress, se libérer de la charge mentale.
  • Pour accompagner la gestion du changement.
  • Pour accompagner vos collaborateurs dans leur prise de fonction ( gain de confiance, légitimité,performance, bien être).
  • Pour stimuler la coopération des équipes (appartenance, gestion des conflits, des émotions, travail en équipe performante).
  • Pour aider vos responsables et managers dans leurs enjeux de tous les jours (nouveau contexte économique, travail à distance, leadership, communication, gestion des conflits, coopération etc.).
  • Pour optimiser l’organisation du travail en équipe, expression du leadership, coopération.
  • Pour conjuguer performance au travail et bien être.

Le processus : Comment ça se passe ?

  1. Je vous propose un premier entretien avec votre entreprise ( le prescripteur) pour comprendre vos besoins, vos objectifs , donner mes préconisations et répondre à vos questions et attentes de coaching professionnel.
  2. Un deuxième entretien tripartite est fixé avec vous : le prescripteur , chacun de vos collaborateurs : le ou les coachés  et moi même :le coach, pour définir et valider ensemble les modalités ,l'objectif et les indicateurs de réussite de chaque coaching au travers d'un contrat moral de coaching .
  3. La première séance de coaching est ensuite dédiée à l’analyse des problématiques de chaque coaché et à l’élaboration d’un plan de mise en actions concrètes pour atteindre l’objectif de chaque accompagnement.
  4. Cet objectif devient le fil conducteur de chaque accompagnement et les séances suivantes sont dédiées à l’ accompagnement des mises en action, à l’identification et la levée des freins éventuels, qui peuvent bloquer la réalisation de l’objectif visé.
  5. Enfin, une séance de clôture tripartite permet de faire le bilan et valider le travail accompli.
  6. Ensuite, pour mesurer les bénéfices du coaching à plus long terme, un entretien 3 à 6 mois après la fin de l’accompagnement est préconisé.

3 formules de coaching :

Coaching de suivi

Vous souhaitez permettre à vos collaborateurs d’être accompagnés sur le long terme dans leur problématiques professionnelles et/ou dans leur développement individuel ?

Choisissez le Coaching de suivi de 10 à 12 séances régulières ( mensuelles/ bimensuelles/ hebdomadaires) d’1H15 .

La durée de l’accompagnement est fonction de la finalité du coaching.

Coaching à la demande

Vos collaborateurs ont besoin de pouvoir faire appel à un coach« à la demande »? pendant 3 mois, 6 mois, 1 an , autant d'interventions que nécessaire ?

Signez pour le Coaching à la demande pendant une durée déterminée pour votre entreprise !

Chaque collaborateur peut ainsi envoyer sa problématique par mail ,et nous convenons aussitôt d’un RDV.

Coaching ponctuel

Vos collaborateurs ont une décision à prendre ? besoin de se préparer ponctuellement à un entretien , une réunion ? une problématique ponctuelle, opérationnelle, précise ou urgente ?

Faites le choix du Coaching ponctuel :

Une intervention ciblée de 3 séances d’1H15.

Réalisation & référencement Simplébo

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